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柳州“野马”招聘该如何“收编”?

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管理员

发表于 2017-7-5 20:24:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

                                          
招聘单位现场发布招工信息。
只需一张纸,在上面注明招聘条件,粘贴在纸皮上往路边一摆,就成了流动“招工”场所,即人们所说的“野马”招聘摊。春节过后,市就业服务中心附近又出现大量的“职介人”,他们以某某信息服务公司的名义替用人单位发布招工信息,收取一定“广告发布费”。连日来,记者走访调查发现,流动招聘摊火暴的现象愈演愈烈,执法部门曾多次整治“野马”招聘乱象,却难以将其根治。而对招工单位及求职者来说,流动招聘摊却有一定的需求,相关部门该如何有效破解这一难题呢?
A直击:“野马”招聘摊扎堆
2月14日上午10点多,记者在屏山大道市就业服务中心门前看到,不宽的人行道被流动招聘摊堵得水泄不通,有人将招聘启事挂在电动车前,或把贴满招聘启事的纸皮摆放路面, 有的则手拿招聘启事见人就介绍。20分钟后,城管执法人员巡查到该区域,市就业服务中心工作人员协助劝离摊点,流动招聘人员立即散开。对于不听劝告的流动职介人,执法人员采取暂扣违章占道摆放物品的措施,给予整治。
执法人员离开后不久,流动职介人又将粘满招聘启事的纸皮拿到人行道上展开,上面密密麻麻贴了几十份不同行业、不同单位的招聘启事,吸引了众多求职者。记者观察发现,尽管一块纸皮的成本很低,但上面的招聘信息却很“值钱”,职介人甚至对同一单位的招聘信息有备份,以防被执法人员暂扣牌子,信息丢失。
B暗访:流动招聘摊收取中介费
15日上午11点多,记者再次来到市就业服务中心发现,该中心外的人行道上仍然聚集着很多流动招聘摊和求职者。记者以用人单位身份走访职介人得知,流动招聘摊不需用人单位提供任何证件,只需交一定的“广告发布费”就能在此贴招聘信息。
“用一张纸手写或用A4纸打印好招工信息,分类贴在纸皮的固定位置,半个月交50元,一个月就交100元,算下来每天才花几块钱。”职介人全女士说,她做这行有10年时间了,现在流动招聘摊多了,竞争很激烈。“如果你公司需要招人,只需提供招工条件,马上可以发布。”
“求职者看到合适的岗位会联系用人单位的,用人单位招够人后通知我们把信息下架,但是不保证规定时间内能招满人。”旁边一职介人身前有三四米长的纸皮,上面粘贴有几十份招工信息,他向记者递上印有“柳州市就业信息服务中心”字样的名片。
随后,记者采访几名职介人发现,招工收费基本统一标准,职介人都会提供“某某信息服务公司”的名片,上面留有联系电话及银行账号等信息。
C症结:招工、找工图省事
流动招聘摊为何如此火暴?一家政公司负责人许女士表示,家政服务行业门槛较低,所以在“外围”容易招到合适人选。经营餐馆的李先生认为,自己不可能每天来职介中心“专职”招工,宁愿花点钱请人帮招工,既省了相关审核程序,还节约了不少时间。
此外,记者在现场摆放的纸皮看到,数十家单位招聘的岗位以煮粉工、洗碗工、司机、送煤气工等工种居多,其中大部分单位没有店名、负责人姓名和店的具体地址,仅有所招岗位和联系电话。
记者采访发现,一些用人单位由于营业执照未办理、或办不来等原因,不能按正常程序“进场”(人力资源市场)招工,或图省事、走捷径,就找流动职介摊发布信息。对于条件较低的求职者,他们也选择最快找到工作的方式,不用提供求职相关材料。在招工、找工两方面的条件作用下,滋生了流动招聘“中介”。
招工、找工图方便,不一定合法、安全。市人力资源市场曾提醒广大求职者,应参加人力资源市场举办的现场招聘会,获取通过正规渠道发布的招聘信息。到流动招聘摊找工作存在风险:一是没有经过审核的单位很难确定其是否有营业执照等相关资质;二是如果发生劳资纠纷,求职者可能难以维权。
D良方:向街道社区延伸精细就业服务
据了解,流动招聘摊扰乱招工市场秩序,我市人社部门曾联合公安、城管等部门多次对这些职介人员进行疏散,但“野马”招聘市场又很快死灰复燃,这一难题该如何破解呢?
鱼峰区城管执法局屏山中队相关负责人介绍,根据相关规定,每次执法人员进行整治时,职介人拿起牌子四散开,或是现场破坏招工牌,甚至以辱骂、推搡等方式阻碍执法,等执法人员一走,他们又回到原地继续摆摊。
该负责人认为,流动招聘摊的违法成本低,被查处后流动职介人很快又更换新牌子出来。根治此“顽疾”一方面需从源头上对非法招工人员进行约束;另一方面加强宣传,引导求职者与用人单位到正规职业介绍机构。
市就业服务中心相关负责人介绍,用人单位申请进入人力资源市场招聘的手续已经十分简单,只需要提供用人单位的营业执照和经办人的身份证办理手续,现场通过审核备案即可进入人力资源市场参加招聘。并且,在一次审核备案后,只要在营业执照有效期限内,都不需要再进行审核,用人单位除了在招聘高峰期需要排队预约外,其他时间可随时进入人力资源市场进行招聘。且进场招聘都是免费的,星期一至星期六均开放。
该负责人认为,由于通过“野马”招聘市场招聘的多为个体工商户,为这些用人单位提供更为精细化的服务,将服务逐步往下延伸至城区、街道、社区,在接近个体工商户的服务场所,分区、分段、分块地为他们招聘提供更为方便的渠道,或许才能源头上缓解“野马”招聘现象。
该负责人建议,可选择在商业、个体工商户较多的城区进行试点,在城区人力资源市场为个体工商户提供招聘便利,让个体工商户就近就可以参加招聘。再往下一级延伸至街道、社区,在更为接近个体工商户劳动场所的地方发布招聘信息,例如利用社区的网格化管理,还可以主动上门为个体工商户服务,办理进场招聘手续,收集招聘信息,让他们在家门口就能进行招聘。
针对一些个体工商户等用人单位没有时间、也没有人力参加招聘的情况,可以考虑引进定点的职业介绍机构、服务招聘市场,为用人单位提供更加方便的职业介绍服务,或许才能满足用人单位的需求,从源头上减少“野马”招聘现象。
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